Доводы профсоюза убедительнее

Автор: sotsprof01 19-09-2017, 23:44 Раздел: Новости, Трудовые права, Профсоюзные новости

Санкт-Петербургский городской суд оставил в силе решение Выборгского районного суда
19 сентября 2017 года Судебная коллегия Санкт-Петербургского городского суда рассмотрело апелляционную жалобу АО Банк «Советский» на решение Выборгского районного суда Санкт-Петербурга.

13 июня 2017 года, решением Выборгского районного суда Санкт-Петербурга восстановлен на работе Роман Орлов, заместитель председателя первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников АО Банк «Советский» Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ.
 
В ходе судебного разбирательства представитель Межрегионального объединения профсоюзных организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Андрей Гаврилов и представитель истца Алла Герасимова обосновали суду, что ответчиком нарушен порядок увольнения, то есть не было мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа и пропущен срок применения дисциплинарного взыскания. Роман Орлов был уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания.
 
Доводы апелляционной жалобы АО Банка «Советский» были не убедительны, и Санкт-Петербургский городской суд оставил в силе решение Выборгского районного суда.
 
За год с небольшим после образования первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ в Банке «Советский» были уволены три члена профсоюзной организации - Олег Федоров – председатель и два заместителя - Роман Орлов и Диляра Мухаметуллина (дважды уволена). Все они были восстановлены по решениям суда. Однако Банк «Советский» не хочет вести социальный диалог с профсоюзной организацией СОЦПРОФ и после их восстановления направил членов профсоюзной организации в простой.

Вернуться
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.