У нас профсоюз не формальный, а настоящий

Автор: sotsprof01 22-04-2019, 11:48 Раздел: Новости, Съезды, конференции, Профсоюзные новости

У нас профсоюз не формальный, а настоящийВ Москве завершился Десятый съезд Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ. 108 делегатов съезда подвели итоги работы, тайным голосованием на альтернативной основе подтвердили полномочия лидера СОЦПРОФ Сергея Вострецова, избрали рабочие органы профсоюзного объединения, приняли три основных резолюции: «О запрете совместительства в бюджетной сфере», «О предложениях по изменению Трудового кодекса РФ», «О трудоустройстве выпускников учебных заведений». Проведение съезда совпало с 30-летием деятельности СОЦПРОФ. В своем выступлении Сергей Вострецов проанализировал роль СОЦПРОФ в профсоюзном движении страны и обозначил задачи на будущее. «У нас профсоюз не формальный, а настоящий, то есть состоит из обычных, нормальных граждан. Руководители нашего объединения являются не освобождёнными. Занимаясь важной общественной работой, они трудятся на своих рабочих местах», - отметил Сергей Вострецов.

Уважаемые коллеги, 30 лет – действительно, событие! У нас, к сожалению или к счастью, профсоюз не формальный, а настоящий, то есть состоит из обычных, нормальных граждан. Руководители нашего объединения являются не освобождёнными. Занимаясь важной общественной работой, они трудятся на своих рабочих местах.

В этом плане, наше объединение отличается от Федерации независимых профсоюзов, где все лидеры являются освобождёнными. Для нас это хорошо, потому что мы непосредственно находимся на земле, не оторваны от людей и знаем все проблемы, чаяния не понаслышке. Мы сами являемся участниками и созидателями трудового процесса, который и формирует, в том числе, и бюджет нашей страны. Много или мало – 30 лет? С исторической точки зрения современных российских профсоюзов, мы являемся старейшим объединением, потому что Федерация Независимых профсоюзов будет свой 10-й юбилейный съезд проводить в мае: им 29 лет, они немного помоложе нас. Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ формировалось как новая структура в условиях возникновения рыночной экономики, когда по-иному, чем при Советском Союзе, начали складываться отношения между трудящимися и работодателями. При непосредственном участии СОЦПРОФа была сформирована Российская трёхсторонняя комиссия, но, к сожалению, на каком-то этапе СОЦПРОФ перестал быть удобным, не смирившись с массовыми сокращениями, закрытиями предприятий, задержками зарплат и пенсий, падением жизненного уровня. В результате нас очень быстро вытеснили из Трехсторонней комиссии. Но мы, как организация, уцелели. А когда с избранием президентом России Владимира Путина, власть стала восстанавливать диалог с теми, кто трудится, прислушиваться к мнению людей, честно зарабатывающих на жизнь своим трудом, мы оказались востребованными. Да, СОЦПРОФ не такая массовая организация, как ФНПР, записавшая в свои ряды бывших членов советского ВЦСПС, куда каждый автоматически вступал при приеме на работу. Но в нашем объединении состоят честные, бескорыстные люди с активной гражданской позицией, отстаивающие интересы людей труда, не раскачивающие лодку, а выступающие за конструктивный диалог, за партнерство, взаимопонимание и взаимоуважение.

У нас профсоюз не формальный, а настоящий

Мои коллеги из соседнего объединения всегда говорят: «в нашей организации есть люди, которые прогибаются под работодателя, в СОЦПРОФе таких людей нет. У вас люди со странностями, с обострённым чувством справедливости». Но я могу сказать, бороться за свои права не так-то просто. Особенно, при нынешнем Трудовом кодексе, когда по закону представлять интересы трудящихся и участвовать в коллективном договоре, в трёхсторонних комиссиях может только та организация, которая представляет 50% работников предприятия или региона. Но сложно представить себе, как без работодателя можно собрать половину трудового коллектива, потому что работодатель создаст любые условия, чтобы этот диалог не вести. Минус тут и для работодателей, в том числе: когда ты не разговариваешь и не ведёшь диалога со своими работниками, падает и производительность труда, нет инициативы. Сегодня это основной бич. Тем более, что те классические профсоюзы, которые называют себя сегодня социальным партнёром государства, они, к сожалению, охватывают только 25% трудящихся. 75% не представлены, вообще, никак в социальном партнёрстве. А ведь те же коллективные договора, те же отраслевые соглашения регулируют заработную плату.

А заработная плата у нас сегодня состоит из двух основных частей – это оклад и различные надбавки, стимулирующие, компенсационные и так далее. Поэтому, основной задачей я считаю, нам нужно добиться, чтобы эти 75%, которые никем не представлены, они всё-таки появились в этом социальном партнёрстве. Да, на сегодняшний день объединение СОЦПРОФ насчитывает более миллиона человек, но это всё равно недостаточно, это очень мало. И наша основная деятельность - не участие в коллективных договорах, а в основном судебные процессы. И здесь в зале, наверное, самые большие специалисты, которые постоянно ходят по судам, отстаивая права работников, даже не членов СОЦПРОФ. И мы всё равно добиваемся справедливости. Но она очень медленно достигается. Конечно же, за 30 лет, надо признать, нам не удалось сделать трудящихся полноценными равноценными социальными партнёрами. Всё-таки, сегодня трудящаяся сторона более слабая, чем сторона работодателей. И в этом плане мы должны добиться от государства, чтобы независимо от того, есть профсоюз, нет профсоюза – чтобы социальное партнёрство было.

Во многих странах, например, в Японии или Германии, оно выглядит в виде совета трудовых коллективов. Там нет профсоюзов на каждом предприятии, но есть советы трудовых коллективов, которые отличаются от профсоюзов тем, что они не могут проводить забастовки. Хотя полностью регулируют все локальные нормативно-правовые акты. А у нас, если открыть Трудовой кодекс, увидим очень много «спящих» статей. Одна из них была о МРОТе. Там было написано, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. За выполнение этой нормы объединение профсоюзов СОЦПРОФ билось 20 лет, пока наши представители не были представлены в Государственной Думе. С первого дня, как только я вошёл в комитет по труду и социальной политике, мы поставили этот вопрос. Мы достучались до самого верха, и, вы помните, год назад, президент России внёс закон, и МРОТ стал на уровне прожиточного минимума. Но есть ещё немало важных статей в кодексе, которые и до сих пор являются спящими. Одна из них, к примеру – ежегодное повышение оплаты труда на уровень инфляции. Кто помнит, когда последний раз ежегодно у нас повышалась заработная плата. Потому что она регулируется постановлением Правительства. Поэтому нам нужно добиться, чтобы реформировать Трудовой кодекс. У нас ещё есть ряд коллег, депутатов Государственной Думы, которые готовы вместе с СОЦПРОФом вступить в эту работу. Может быть, мы и сильно замахиваемся, но, если мы не реформируем Трудовой кодекс, если мы не наведём порядок с формирование заработных плат: кто за что и как получает, мы не сможем двигаться вперёд. Пока работодатель будет иметь правовые инструменты манипулировать заработной платой, как он хочет, ничего не изменится. Потому что сегодня премия в заработной плате достигает 70-80%, а оклад составляет 20-30%. Многие граждане даже не знают, из чего состоит их заработная плата. Они её получают, но не вникают в суть. Но как только они начинают задавать неудобные вопросы, почему зарплата не растёт, условия труда плохие, появляется дубина, когда премиальной частью заработной платы можно регулировать. И, конечно же, ни один шахтёр, который идёт в шахту, не будет перечить. Он лучше нарушит правила техники безопасности, чтобы выполнить норму, ведь если он принесёт домой одну треть заработной платы, у него точно дома случится конфликт, потому что все мы в кредитах. А рванёт метан или нет – это под вопросом. Это к вопросу о том, что это за манипуляция с премиями, и из-за этого происходит нарушение условий труда.

Сегодня мы примем четыре резолюции, которые будут нацелены на коренное изменение Трудового кодекса и мы, как депутаты от объединения профсоюзов СОЦПРОФ, должны ставить себе очень серьёзные задачи, не бояться больших поставленных целей. Может быть, не всего удастся добиться сразу, но благодаря кропотливой работе, не молчаливому согласию, а СОЦПРОФ никогда не был замечен в соглашательстве, мы должны добиться, чтобы изменения были, но они достигнуты были не радикальным путём. Некоторые коллеги из альтернативных профсоюзов нас обвинили, что СОЦПРОФ поддержал пенсионную реформу. Мы очень кропотливо подходили к этому вопросу. Мы всегда выступали против повышения пенсионного возраста, но пришла та ситуация, которую не замечать было нельзя.

У нас профсоюз не формальный, а настоящий

На сегодняшний день 90% стран мира пенсионный возраст повысили, независимо от уровня их экономики, потому что нельзя сравнивать экономику Греции и США, нельзя сравнить экономику Германии и Литвы. Но все страны этот путь прошли, потому что, как бы кто ни говорил, но продолжительность жизни выросла. И если на конец 80-х годов на трех работающих был один пенсионер, то сегодня на одного пенсионера приходится полтора работающих. Надо говорить горькую, но правду и жить по средствам. Вы помните, когда начались пенсионные дебаты, Владимир Путин был вынужден сам выйти к людям и объяснится, почему изменения в пенсионной системе неизбежны. Я уверен, что у нас в стране сегодня президент, который действительно болеет за наше государство, у которого душа болит. И когда кто-то говорит, что проблемы у нас начались, когда Крым забрали – не верьте. Проблемы у нас из-за того, что мы решили стать настоящей нормальной независимой державой.

Поэтому этот сложный период мы должны пройти, мы должны ужать аппетиты олигархов, в том числе – добиться прогрессивной шкалы налогообложения, и мы этого добьёмся, пусть не сразу, но мы к этому идём. Мы должны добиться реального социального партнёрства, когда нельзя будет манипулировать рублём, и сегодняшняя стимулирующая премия перестанет быть не стимулом, а удавкой. И мы обязательно с вами победим, потому что правда и сила в людях, и за нами победа.

Я уверен, что СОЦПРОФ, несмотря на небольшое количество активистов, в отличии от Федерации профсоюзов – это настоящая движущая сила.

Люди, которые являются главным богатством страны, не какие-то там менеджеры, олигархи, а простые люди, кто создаёт продукты питания, кто создаёт услуги, представители аэропорта, портов, шахтёры, учителя – они и есть главное богатство России. Поэтому мы должны добиться, чтобы человек был услышан.

Вы, наверное, слышали, когда ввели указы президента, все смеялись, что учителя получают 60-70 тысяч. Почему? Да потому что в оплату труда пряталось 2-3 ставки. Когда я, как лидер СОЦПРОФа, внёс закон о запрете внутреннего совместительства, потому что это скрытая переработка, все начали возмущаться – мол, у нас хотят отобрать дополнительный заработок. Нет, господа, мы просто хотим уйти от обмана. Потому что, если сегодня, работая на одной ставке, один врач получает 30 тысяч, и второй врач получает 30 тысяч. Если второй уйдёт, и один возьмёт работу за двоих – на 2 ставки – он будет получать не 90 тысяч, как он должен бы получать за переработку вместо второго, а он будет получать 45. Вот в чём кроется смысл. Каждая ставка должна оплачиваться как положено. И человек не должен быть изнасилован с точки зрения переработок. Если есть переработка, то почему не вводили тогда двойную оплату – ведь человек должен восстанавливать свои силы. И это тоже один из вопросов, который мы сегодня поднимем.

А вот еще одна проблема. В СОЦПРОФе работает экспертная комиссия, которая каждый месяц собирается и выдаёт мне, как депутату, задание. В данном случае, обеспечение регионов специалистами. Например, в Хабаровском крае не хватает 3 тысячи учителей, во Владивостоке не хватает 2,5 тысяч врачей. При этом мы каждый год выпускаем сотни тысяч специалистов, которые не могут найти работу. Когда я сказал – давайте вводить отработку, а кто не хочет отрабатывать – пусть вернёт деньги, мне заявили, что мы хотим нарушить Конституцию и права людей получать бесплатное образование. Давайте разберемся. Никакого бесплатного образования нет, всё равно за него кто-то платит. То есть, платим мы, кто работает. И мы, заплатив за учителей, врачей, социальных работников, имеем полное право получить этих специалистов. Сейчас, благодаря нашей критике, ввели новый закон по целевому набору. Но это не решит вопрос. Нам нужно идти к госконтракту. Тогда ребята, которые сегодня подают документы в 5-6 вузов, начнут задумываться: если я получу бюджетное место, мне, может быть, завтра придётся ехать работать в Дагестанское село, в Забайкальский край, в Нерченский район. И тогда люди приедут поступать в вузы именно с тех мест. Они туда вернутся, получив образование, и будут работать у себя на родине. Таким образом, мы закроем вопросы и со специалистами, и денег дополнительно не потратим через стимулирующие выплаты, и ребят обеспечим работой. Мы должны становится рачительнее. Это не самые популярные вопросы, которые я сегодня привёл, но мы должны их поднимать.

С точки зрения сегодняшнего дня, я считаю, что Россия, несмотря на то, что нас обложили надуманными санкциями, находится на подъёме, Россия оздоравливается, в России начинает расти своя экономика. Конечно, хочется быстрее, но чудес, к сожалению, не бывает. В отличии от других стран, Россия всегда рассматривается другими государствами, как конкурент. Пока мы были сырьевым придатком, пока из нас шло сырьё за копейки, а мы за границей покупали товар, были для Запада рынком сбыта – это их устраивало. Но как только Россия начала думать о том, что надо производить своё продовольствие, своё машиностроение, восстанавливать экономику – конечно, начались проблемы. И когда сегодня многие возмущаются, что можно было бы, наверное, больше направить средств на зарплаты, на всё остальное, люди забывают, что мы вынуждены жить по средствам. Иначе нас закабалят и раздавят, мы утратим независимость. А разве кому-то хочется повторения 90-х годов?

Государство на сегодняшний день взяло на себя достаточно много социальных обязательств, но если мы не будем заниматься внешней политикой, вкладывать деньги в оборону, с нами очень быстро расправятся, и мы, не сможем эти социальные обязательства выполнять. Конечно, мы богатая страна, но мы страна очень большая, протяжённая, у нас непростая логистика. Мы не Арабские Эмираты и не Кувейт, которые могут целиком содержать себя за счет нефтяных ресурсов. Нам нужна развитая экономика, промышленность, сельское хозяйство и рабочие места.

Считаю одной из главных наших задач нашего профсоюзного объединения – вернуть уважение к человеку труда. Я горжусь тем, что мой отец был шахтёром, а мама была рабочей. Уверен, придёт время, и мы восстановим доски почёта, будем уважать и ценить тех людей, благодаря которым мы едим хлеб, благодаря которым мы передвигаемся из региона в регион, благодаря которым учатся наши дети. Кстати, один из наших законопроектов – сделать день учителя выходным. Почему именно учителя? – Потому что учителя точно были у каждого из нас, включая работников детских садов, внешкольных учреждений, школ, техникумов, институтов. Как поётся в песне: «Да разве сердце позабудет того, кто хочет нам добра, того, кто нас выводит в люди, кто нас выводит в мастера». Благодаря уважению к старшим поколениям, к тем, кто трудится, СОЦПРОФ живёт, СОЦПРОФ развивается, и 30 лет – это только начало нашего большого пути. Всем нам – в добрый путь!

У нас профсоюз не формальный, а настоящий



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.