Власти Адыгеи готовы к конструктивной работе по изменению премиальной системы
Автор: sotsprof01 18-12-2013, 11:42 Раздел: Новости, Трудовые права
Вчера, 17 декабря, председатель регионального отделения Трудовой партии России в Республике Адыгея Заурбек ШУ получил ответ на инициативу по изменению существующей премиальной системы. Власти Республики выразили готовность продолжить диалог о вынесении предложения в качестве законодательной инициативы в Государственную Думу.В ответе Комитета по социальной политике и здравоохранению Государственного Совета – Хасэ Республики Адыгея региональному отделению Трудовой партии России предлагается выработать пояснительную записку к законопроекту, проведя анализ существующей ситуации и объяснив необходимость внесения изменений в действующее законодательство, предоставить текст предлагаемого законопроекта, а также список нормативных актов, требующих изменения при его принятии.
В ответе указывается, что Комитет считает, что обозначенная проблема может быть решена и путем соблюдения работодателями действующих нормативно-правовых норм, закрепленных в коллективных договорах, соглашениях и локальных правовых актах.
- Трудовая партия России готова обсуждать любые предложения по улучшению положения трудящихся. Если у Государственного Совета – Хасэ Республики Адыгея есть конкретные предложения по усилению контроля над работодателями в области оплаты труда, мы присоединимся к их рассмотрению, - заявил эксперт политической партии «Трудовая партия России» Андрей ГАВРИЛОВ.
Напомним, что Трудовая партия России провела общероссийскую серию пикетов по проблеме несовершенства существующей премиальной системы. Активисты ТПР, в каждом регионе, участвующем в акции, направили региональным властям предложение о вынесении инициативы в Государственную Думу.
Ранее полученные ответы региональных властей продемонстрировали неготовность чиновников защищать права трудящихся.
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.